Sok országban a járvány javulásával fokozatosan megszüntetik az otthoni munkavégzés szabályait.Ahogy a vállalati csapatok visszatérnek az irodába, néhány kérdés egyre sürgetőbbé válik:

Hogyan használjuk újra az irodát?

Megfelelő-e még a jelenlegi munkakörnyezet?

Mit kínál még most az iroda?

Válaszul ezekre a változásokra valaki felvetette a „Klubiroda” ötletét, amelyet sakk-klubok, futballklubok és vitacsapatok ihlettek: Az iroda egy olyan csoport „otthona”, akiknek közös fogalmaik, együttműködési módjai és ötletei vannak, és elkötelezettek a közös célok elérése mellett.Az emberek rendezvényeket, találkozókat tartanak itt, és mély emlékeket és felejthetetlen élményeket hagynak maguk után.

„Élj a pillanatban” környezetben minden vállalatnál az alkalmazottak legalább 40 százaléka fontolgatja munkahelyváltást.A Klubiroda létrejötte ezen a helyzeten kíván változtatni, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy megtalálják a siker és az összetartozás érzését az irodában.Amikor leküzdendő nehézségekkel találkoznak, vagy együttműködésre van szükségük a problémák megoldásához, a Klubirodába jönnek.

A „Klubiroda” alapvető elvi elrendezése három területre oszlik: egy központi nyilvános terület, amely minden tag, látogató vagy külső partner számára nyitva áll, ösztönzi az embereket rögtönzött interakcióra és informális együttműködésre az inspiráció és a vitalitás érdekében;Félig nyitott területek, amelyek előre megtervezett találkozókhoz használhatók, ahol az emberek mélyen együttműködnek, szemináriumokat tartanak és képzéseket szerveznek;Egy privát terület, ahol a zavaró tényezőktől távol koncentrálhat a munkájára, hasonlóan egy otthoni irodához.

A Club Office célja, hogy az emberekben éreztesse a vállalathoz való tartozás érzését, és előtérbe helyezi a „hálózatépítést” és az „együttműködést”.Ez egy lázadóbb klub, de egyben kutatóklub is.A tervezők azt remélik, hogy hét munkahelyi kihívással fog foglalkozni: egészség, jólét, termelékenység, befogadás, vezetés, önrendelkezés és kreativitás.